逆セクハラとは、女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは本来、性別にかかわらず成立するため、『逆セクハラ』という言葉自体おかしいのですが、男性側の立場の弱さから逆セクハラと呼ばれています。この記事では、逆セクハラの事例や対処法についてご紹介します。 食事かデートかは明確に分けられないことも多いと思いますが,ここでは,交際を前提にしていることを双方が何となくでも感じている場合をデートの事例,それ以外を食事の事例として検討してみたいと思います。, 管理職の方とお話ししていると、セクハラと言われるのが怖くて女性社員を食事に誘うことができなくなったと嘆いている方もありますが、仕事の打ち上げ、職場の懇親を深めるために同僚を食事に誘う行為そのものは性的な行為とまではいえず、セクハラとはいえません。, ただし、他にも対象者がいるのに特定の女性ばかりを食事に誘ったり、何度も断られているのにしつこく誘う等という行為は、性的な行為であって、就業環境を害する行為としてセクハラにあたりますので気をつけてください。, 悩ましいのは、例えば、男性上司が担当の女性部下と胸襟を開いて話をするために食事に誘う場合や、何か問題が起きて個人的に注意しなければならない時に相手の気持ちを和らげるために食事に誘う場合です。 (3)ご飯やデートに誘ったらセクハラとなるのか? 本格診断サービス「グッドポイント診断」で自分の適性を把握できる。, 【公式サイト】https://next.rikunabi.com/ ですから、女性が断ろうと思えば断れる状況を整える配慮が必要ですし、相手に性的な意図を持って誘っているのではないことが分かるように,食事をする目的を伝えることや,他の同僚に食事の場を伝えておくことなどの対応が必要です。, 次に、単に食事に誘うだけではなく、より個人的な関係を求めてデートに誘うのはどうでしょうか。, 性的な言動であることは間違いありません。 日本最大級の求人データベースから検索可能&AIが最適な求人をレコメンドする転職サイト。 ②相手の意に反した 女性派遣社員のaさんとbさんは仲が良さそうに見えた。ところが、aさんは嫉妬心から、bさんの根も葉もないうわさを社内に広めていた。 派遣社員のaさん(女性・31歳)とbさん(女性・27歳)は同期入社。昼休みにはいっしょにランチに行くほど仲が良かった。 ・出張中の車中において上司が労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、当該労働者について不利益な配置転換をする。 ①職場において 良く出てくる事例が、会社のデスクにヌード写真を貼ってあるものや、女性の隣で(他の男性社員に向かって)「昨日の合コンの相手まじ良かったよなー。お持ち帰りしようとしたけど無理だった。」など … ④就業環境が悪化したといえるか 場合によっては強制わいせつ罪等の犯罪にあたる場合もありますから絶対にやめて下さい。, 同じように食事に誘っていても,単に同僚とご飯を食べに行く場合と,それ以上の個人的な関係を求めて誘う場合があり得ます。 社員全員に誕生日のプレゼントを贈っているという場合もセクハラにはあたりません。, 特に、不相応に高価なもの、直接肌に付けるような下着やアクセサリー等、親密な関係を求められていると相手が感じるようなものを贈るのは職場では不適切であるばかりでなく、相手の労働意欲を低下させ、セクハラにあたる可能性があります。, 例えば、あるプロジェクトを成功させた女性部下をねぎらうという理由でデパートに同行し、スーツと靴をプレゼントした男性上司の行為について、後日セクハラとして会社に通報された事例が報告されています。, 【セクハラ・パワハラ】「これってセクハラ?」とビクビクしている皆さまへ・セクハラの2つの種類「言葉」と「行動」について学ぶ~行動編~, 【セクハラ・パワハラ】男性も悩んでいる!同性同士も!4つのセクハラ事例とその対処法, 【セクハラ・パワハラ】「これってセクハラ?」とビクビクしている皆さまへ・セクハラの2つの種類「言葉」と「行動」について学ぶ~言葉編~, 【セクハラ・パワハラ】セクハラの損害賠償は?治療費、慰謝料、休業損害を請求できた!. 必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。, 注意点として、社内規則で録音禁止などのルールがある場合は罰則を受けるリスクがあります。またSNSなどネットにアップすると逆に名誉毀損で訴えられてしまう可能性もありますので、あくまで裁判になったときのための証拠として利用しましょう。, 「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」. (2)ハグしたらセクハラとなるのか? 職場でセクシュアルハラスメント(性的嫌がらせ)を受けたと感じたとき、法的に許される言動なのか、被害者自身が基準を理解していないと対処が難しいですよね。, 被害者自身がセクハラであると確信できなければ、苦情も言えずつらい思いを抱えて泣き寝入りをするケースも少なくありません。, 今回はセクハラに該当する言動・行動や具体事例、セクハラ被害者が今すぐセクハラから脱出する方法を詳しく解説していきましょう。, 今すぐ仕事を辞めたいセクハラ被害者のための退職代行サービスや、セクハラのない企業にスムーズに転職できる転職エージェントも併せてご紹介します。, セクハラについては、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(男女雇用機会均等法)11条1項で次のように規定されています。, 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。, その上で、厚生労働大臣に対し、どのような場合に違法なセクハラに該当するか、違法なセクハラに対して職場はどのように対処したらよいかについて詳しい指針の作成を求めました。, 厚生労働省は、男女雇用機会均等法の求めを受け、「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」を作成し、広く公表しています。, しかし、その後、2006年の法改正によって男性労働者にも被害者の対象を拡大しました。, 厚生労働省が作成した上記指針は「同性に対するセクハラも含まれる」と明言していますので、男性上司から女性労働者に対して性的な言動がなされる典型例だけでなく、, 厚生労働省が作成した上記指針は、法的に許されない「性的な言動」について、次のように規定しています。, いわゆる逆セクハラですが、女性から男性に対する性的な発言・行動ももちろんセクハラとなります。, 男性が女性を拒絶するのは逆にこちらが悪者に見えてしまう可能性もありますが、不快だと思ったらしっかり伝えるか、社内の相談窓口に行って改善してもらえるよう要求しましょう。, セクハラの被害者は女性労働者だけでなく男性労働者、性的な言動は同性に対するセクハラも含みます。, そのため、男性上司が男性労働者に向かって「お前、彼女と月に何回やっているんだ?」と聞くのもアウトです。, 厚生労働省が作成した上記指針は「性的な内容の情報を意図的に流布する行動」も禁止していますので、, 「あの人、清純そうな顔をしているけど、総務部のAさんとも人事部のBさんとも付き合っているらしいわよ。しかも、奥さんのいるC課長ともホテルに行ったって聞いたし」, 厚生労働省が作成した上記指針は、対価型セクハラの具体例として次の3点を挙げています。, ・事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、当該労働者を解雇する。 登録は5分で完了!, 企業との繋がりも深く自分一人だけでは知りえない企業の内部情報まで知れる場合もあり、ミスマッチを未然に防げます。, 特性やサポートの質、得意な求人は異なるため、下記から自分に合う転職エージェントをピックアップしましょう。, 場合によっては退職や転職も視野に入れたり、相談窓口や信頼できる人の手を借りて解決していきましょう。, リバティワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。, 登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。, 転職実績No.1!非公開求人10万件以上! 即日対応でスピード退職を実現。, 自分の仕事の適性を今すぐ診断したい求職者は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を利用しましょう。, 簡単な質問に答えるだけで自分の強みが見つかる本格診断サービスで、時間もお金もかけずに仕事の向き不向きの適性をチェックできます。, 例えば「社交性」や「親密性」があると診断された人に向いている仕事は、コミュニケーション能力が重視される営業職や接客業です。, 「独創性」や「柔軟性」があると診断された人は、ものを創り出すクリエイティブな仕事やアイディアを出す企画職に向いています。, たった数分で適性が見えてくるので、自分にどんな仕事が向いているか知りたい人はさっそくチェックしてみましょう。, 求人数4万件超!利用満足度No.1! 筆時点(2016å¹´12月)のものです。その後の法改正などは反映しておりません。, 雇用関係紛争判例集は個別事例に関する法的なアドバイスを行うものではありません。. 圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。 業界最大手で累計2500人以上の退職を代行。 しかし、デートに誘った方は女性が承諾してくれたと思っていても、女性にとっては上下関係があるために不本意ながら誘いを断れないという場合は決して少なくありません。, また、女性としては上司の誘いを断るとしても、今後の人間関係を慮ってキッパリと断ることができずに「また誘ってくださいね」等と言い添える場合が少なくありません。 これも、食事に誘っただけでただちにセクハラにあたるとは言えません。, ただし、ランチなのか、ディナーなのかで相手が受ける印象も異なってきます。 検討しながら環境型セクハラの成否を考えてみましょう。, (1)二の腕を触ったらセクハラとなるのか? 特に20~30代の転職決定者が多く、営業職やIT系に強い。充実の面接対策も人気!, 20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。, 主に中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。, 求人の3割以上が年収1,000万円超のハイクラス転職サイト。レジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため採用率が高い。 ・労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該労働者が苦痛に感じて業務に専念できない。, この労働契約は、労働者は使用者に労働を提供し、使用者は労働者が提供した労働に見合う賃金を支払う内容。, しかし、多くの裁判例は労働契約に付随する義務として、使用者には労働者に対し、良好な職場環境保持に配慮すべき注意義務があると判断しています。, セクハラ被害を受けた労働者は、労働契約の付随義務に基づき、使用者に対し良好な職場環境の保持を求められます。, 使用者は労働者からの求めに応じて、良好な職場環境を保持すべく最善の努力をしなければなりません。, 職場の誰か(上司、同僚)の性的な言動によって被害者に「職場に居づらい」と感じさせたらアウトです。, なぜなら、被害者が性的に嫌だと感じれば法的に許されないセクハラに該当するからです。, 逆に言えば、相手の身体を触りまくったとしても、相手が性的に嫌な気持ちを抱かなければ、それはセクハラではありません。, 爽やかなイケメン上司が触るのはセーフでも、汚いおっさん上司が触るのはアウト(違法なセクハラ)。, よく言われる意見ですが、「どうしてあいつが触るのがよくてオレが触るとダメなんだ」と釈然としない気持ちになる上司も少なくないでしょう。, しかし、あくまでも職場で性的な言動をしてはならないのが原則だと忘れてはいけません。, 職場で性的な言動(性的な意図を含まない、あらゆる身体的接触を含みます)をしてしまうと、相手から「性的に嫌な気持ちになりました」と言われれば即アウトになります。 不快に感じる人も多く、場合によっては相手の労働意欲を低下させることもある行為、すなわちセクハラとなる可能性が高い行為ですので、十分に気をつけてください。, 女性の同意があれば抱き付いても良いのだろうと言う人もあるのですが、同意があると思っていたら実は勘違いだったということがままあります。, 特に、周りに人がいない二人っきりの場所、狭い車内や出張中の宿泊先でこのような行為が行われた場合には、相手に与える精神的なプレッシャーは相当高いものがあります。 パワハラとは、パワーハラスメントの略語。ハラスメントの中でも、「権力」や「立場」を利用したものです。平たく言ってしまうと、いわゆる「いじめ」のようなもの。やっている側は間違いを指摘したり、指導しているだけのつもりでも、やり方が過激になれば、パワハラと捉えられてしまうかもしれません。特に注意が必要なのは、叱咤激励のような言動です。例えば、以下のようなものがあります。 元財務事務次官の例でも分かるように、夜遅くまでお酒の出る場に付き合わせたというような場合には、やはりセクハラにあたる可能性が高いので、業務の必要性があるのであればその目的にかなったお店を選ぶことが必要です。, 繰り返しますが,こちらに性的な意図がなかった,お酒が出る場の方が和むと思っていたと考えていたとしても,女性の方が性的な言動と受け取ってセクハラだと言われる可能性があります。 ③性的な言動で 業務の遂行と関連して強制猥褻行為に該当するS.H.が行われた場合、たとえそれが勤務場所外・勤務時間外に行われたものであっても、S.H.行為者は法的責任を負う。行為者が被害者よりも高い地位にあれば、会社もその使用者として法的責任を負う(千葉セクハラ(不動産会社)事件 千葉地判平10.3.26 判時1658-143:慰謝料等330万円。岡山セクハラ(リサイクルショップA社)事件 岡山地判平14.11.6 労判845-73:賠償額約765万円。M社(セクハラ)事件東京高判平24.8.29 労判1060‐22:慰謝料300万円 … (爽やかなイケメン上司の性的な言動は、汚いおっさんの性的な言動と比べて被害者が性的に嫌な気持ちになりにくいだけの話です。実際の被害者が性的に嫌な気持ちを感じたらアウトになります), 職場で性的な言動をしたとき、相手が性的に嫌な気持ちになれば黒(違法)、ならなければ白(合法)と考えましょう。, 職場において上司や同僚等の性的な言動によって性的に嫌な気持ちになったとき、どのように対処したらよいのでしょうか。, 厚生労働省は、上記指針において、妊娠や出産等に関するハラスメント及び育児休業等に関するハラスメントと一緒に、セクシュアルハラスメントに関する一元的な相談窓口の職場内への設置を求めています。, セクハラが確認されたときは速やかにセクハラ被害者を救済する措置を講じるともに、セクハラ相談によってセクハラ被害者への不利益な処分を禁止しています。, セクハラ被害を受けた時は、隠れて録音をしたり、トイレ休憩を名目に離席してトイレの個室で詳細なメモをとるなど、まず事実関係をできる限り詳細に記録してください。, テクノロジーの発展により、AppleWatchなど相手に気づかれず簡単に録音できる機材を簡単に入手できますので、そういった機材を活用するのが後で法的請求をする際の証拠確保にもなるためお勧めです。, なお、相手に隠れて録音したとしても、セクハラ被害の証拠に利用する正当な目的があるので、秘密に録音した人が何らかの犯罪に問われる心配はありませんし、セクハラを訴える民事裁判においても問題なく証拠に採用されます。, ですが、相談担当者がセクハラに関する十分な理解をしているとは限らず、相談内容がセクハラ加害者に筒抜けになるなど、事態がより悪化するリスクもあります。, 担当者に話す前に、プライバシーはしっかりと守られるのか、相談するとどういう対処をするのか確認しておくといいでしょう。, 相談しても状況が変わらない、もしくはそもそも取り合ってもらえない場合、最後の手段として退職も検討してください。, 「セクハラを理由に退職なんてできない…」と思う方には、退職代行サービスがおすすめ。, 退職希望の従業員に代わり、会社との退職のやり取りをすべて代行してくれるのが退職代行サービス「退職代行EXIT(イグジット)」です。, 「今すぐ辞めたい」「気まずいから会社の人と顔を合わせたくない」「もう2度と会社に行きたくない」など、セクハラで追い詰められている人の要望にすべて応えてくれます。, メディア掲載実績No.1!退職成功率100%! それを真に受けて、何度断られても繰り返しデートに誘った行為がセクハラと認められたケースはいくつもあります。, なお、後でセクハラの被害を訴えられるケースには、男性側がデートの誘いに応じてくれたと思い込んでいた事案(「勘違い型セクハラ」と言った方が分かりやすいでしょうか。)が実はとても多いのです。, けれども、仮に当初は女性も納得してデートに応じていたとしても、関係が悪化した後で振り返ってみるとデートに応じたのは上下関係があったために断れなかったと思えてくる場合があります(こういうケースはかなり多いのです)。, 女性が、デートに応じたのは本意ではなかったが断れなかったと主張した場合に、女性の同意を証明するのはとても難しいことです(「手のひら返し型」セクハラとでも言いましょうか)。, それをよく承知して頂いて、特に上下関係がある女性を誘う場合には十分に気をつけてください。, クリスマス、ホワイトデー、出張や海外旅行等の機会に、職場のみんなにプレゼントをするのは問題ありません。 「それって、セクハラ!訴えてやる!」と言われるのではないかと思うと、女性従業員にどう声をかけてよいか分からないという経営者や管理職の皆さまへ、と書き始めた本コラムも第4弾になりました。, ◆「これってセクハラ?」とビクビクしている皆さまへ・セクハラの2つの種類「言葉」と「行動」について学ぶ~言葉編~, これまで同様、 (4)プレゼントを渡したらセクハラとなるのか?, 特定の女性社員と話をする時だけ接近する、その際に二の腕を触ったりするというのは、性的な行為であり、労働環境を悪化させる行為です。, また、頑張れと励ますつもりであっても、肩や二の腕に触れるのは職場では不要な行為です。 厚生労働省が作成した上記指針は「性的な内容の情報を意図的に流布する行動」も禁止していますので、 「あの人、清純そうな顔をしているけど、総務部のAさんとも人事部のBさんとも付き合っているらしいわよ。しかも、奥さんのいるC ・同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、当該労働者が苦痛に感じて仕事が手につかない。 デートの誘いを断った後、人間関係がギクシャクして、就業環境を悪化させる場合にはセクハラにあたります。, 逆に、互いが了承していればデートに誘い誘われる行為は当然ながらセクハラの問題にはなりません。 「それって、セクハラ!訴えてやる!」と言われるのではないかと思うと、女性従業員にどう声をかけてよいか分からないという経営者や管理職の皆さまへ、と書き始めた本コラムも第4弾になりました。 「これってセクハラ?」とビクビクしている皆さまへ 「これってセクハラ? セクハラは裁判にも発展する不法行為です。一方で、どこまでがセクハラになるのでしょうか?セクハラは同僚間、同性間でも成立します。この記事では、snsや裁判などで実際にあったセクハラ事例や会社で気をつけたい発言・行動についてご紹介します 女性から女性に対するセクハラの事例. ・営業所内において事業主が日頃から労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、当該労働者を降格する。, 「対価型」ですから、セクハラの被害者がセクハラに応じずに仕事上の不利益(解雇、配置転換、降格、減給等)を受けるケースをいいます。, 厚生労働省が作成した上記指針は、環境型セクハラの具体例として次の3点を挙げています。, ・事務所内において上司が労働者の腰、胸等に度々触ったため、当該労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下している。