Indeed.com で既卒採用の33,702件の検索結果: 婚活イベントスタッフ、オープンポジション、総合職スタッフなどの求人を見る。 2021年4月に入社できること上記条件のもと、通年でエントリーを受け付けています”, <対象>既卒業者も就業経験者もOK。入社時(2021年4月)に30歳以下であることを前提に、誰でも応募可能, <対象>求人領域の専門性をお持ちの方、第二新卒応募可、大学院博士後期課程在籍中の方, <対象>学歴不問(新卒者、留学生OK)、応募時点で29歳以下であること ※通年採用のため、内定後は毎年4月に限らず自身のタイミングで入社可能, <対象>新卒者(2021年卒業・2022年卒業予定の方):3年次の4月1日以降、卒業までの期間であればいつでも応募可能/既卒者(卒業後3年未満で勤務経験のない方):随時、応募可能, “2021年度の新卒採用計画については、短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続し、前年同様750名とします。採用にあたっては、2019年より開始している、大学・大学院の最終学年の学生および既卒者を対象に年間を通じて応募を受け付ける通年採用を実施します”, “これからは自分でキャリアを描き、自分で実現していく時代。自分のキャリアを会社や他の誰かの決定に任せる人生なんて楽しくない。PwC Japanグループは自身のキャリアにオーナーシップを持ち、主体的に行動する人を全力で応援します”, <対象>学年、卒業時期不問。1年間(2019年7月~2020年4月の期間)に2回までエントリー可。, “通年採用を導入することで、海外の大学で学んでいる学生や外国人留学生や、スポーツなどの活動により十分に就職活動ができなかった学生に対して柔軟に対応できるようになります。さらに、通年採用の導入に合わせて、入社時期も4月だけでなく、4月と10月の2回に変更し、飛び級などでの早期卒業者など個々の学生の状況にあわせて柔軟に入社時期を選択可能にします”, <対象>2017年4月~2021年3月に大学、高専専攻科を卒業(見込み)、大学院修士・博士課程を修了(見込み)の方/既卒者の方も応募可能(就業経験不問), “Ridgelinez(株)は高度人材処遇制度、新卒・既卒を問わない通年採用、フリーランス制度など柔軟な人事・報酬制度を含む、新しい働き方を提案・提供し、優秀な人材が集まり活躍しやすい環境を整えます”, “TDKは、大学発ベンチャー企業のさきがけとして、新たな技術とモノづくりに果敢に取り組み、独創的な製品を世に送り出してきました。その成長の中で、数々の企業を買収し、多様な文化や価値観を自然に受け入れることによって、「多様性の強さ」を醸成してきました。近年のM&Aを通じて一層多様性に溢れる企業グループとなったTDKが、真のグローバル企業へと発展していくため、日本国内においては、新卒通年採用を実施します ”, <対象>以下2点を満たしていること①入社時35歳未満であること②大学院・大学・高専を卒業予定の方もしくは既卒の方, “通年入社(365日入社)制度新卒採用において、原則、卒業後1年以内の自由な時期に入社することを可能とします。大学卒業後、海外留学や長期ボランティア、自己啓発など各自が自己成長のために使う時間を認めます”, “当社では、数年前より通年採用を行っています。その結果、いろんなキャリア、経験を有した面白い人材が多く入社しています。また、そういった人材に敢えて門戸を広げています。海外留学者、既卒者 多重留年生、急遽大学院進学から進路を変えた人、公務員試験に残念ながら不合格となった人、などなどです”, “この度、1986年の創業から経営コンサルティングに取り組んできた株式会社コーポレイトディレクションの、新カンパニー「oriri」は、独自の選考スタイルで採用をスタートさせます。これまでコンサルティングファームで、通例的に行われていた採用方式にとらわれず、募集対象を広げ、革新的な採用の視点で、これからの社会で求められる人材採用を目指します。この採用により、多様な人材がチームの価値となり、これからの経営課題に向き合うコンサルティングチームを築いていきます”, “日本経済団体連合会が推進している通年採用を、2021年度入社向けの新卒採用より導入します。これにより、海外の大学で学び卒業時期が異なる留学生やスポーツなどの課外活動で十分に就職活動ができない学生に柔軟に対応することで、多様な人材の確保を目指します”, “学生として過ごすことのできる時間はかけがえないものであり、今だからこそ得られる学びの機会や経験があります。他の誰かと比べて焦って就職活動をすることで、その大切な機会や経験を失ってほしくはありません。, 私たちが生きていくのは複雑かつ、変化の激しい、将来の予測が困難な社会です。そんな社会の課題を解決し、世界でも闘える人材となるための土台を築く機会が学生生活には溢れています。だからこそ、その学びに真剣に向き合うからこそ磨くことのできる“あなたらしい強み”を大切にしてほしいと考えています。, パナソニックは、その貴重な機会を守り、最適なタイミングで最良のキャリア選択が行えるための仕組みづくりの第一歩として、通年採用をスタートします”, “ADLは、優れた能力をお持ちの方からのご応募を通年で受け付けております。私たちは採用プロセスを、双方向の評価の場と考えております。私たちにとっては、みなさんにお会いし思考を試す機会であり、みなさんにとっては、ADLとその社員をよりよく理解する機会です ”, ※1 経団連の指針(採用広報開始3月、選考開始6月)を遵守する企業が多いものの、外資系企業や一部のベンチャー企業はサマーインターン期から動いている状況です。, ※2 翌年の卒業予定者を指定するケースが多いものの、企業によっては「大学1年次〜30歳以下」が対象となるケースもあります。, 通年採用を活用した就活を検討される学生と、新卒採用で通年採用を検討される企業に向けて、通年採用のメリットとデメリットを整理したいと思います。, 学生は、通年採用では “自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる” ので、大学在籍時は自分にとって優先度の高い活動(学業や課外活動など)に集中しやすくなります。, 就活を後回しにできるようになることは、限りある大学生活を充実させる意味において大きなメリットです。, “自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる” ことは、学生は自身の志望企業の選考を通過できるだけの実力を培う時間を十分に確保できることを意味します。, 学業に励んで専門性に磨きをかけるも良し、必要なスキルを獲得するための資格取得をするも良し、実用な実務経験を積むために長期インターンシップにコミットするも良し。, 志望企業に落選した場合、学部生であれば就職留年や院進による再応募という手段がありますが、基本的にはチャンスは1回限りですし、就活のための留年や院進はハイリスクです。, しかし、“自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる” 通年採用の場合は、志望企業A社に応募(大学2年次)→落選→再応募(大学3年次)→落選→再応募(大学4年次)→落選→再応募(既卒)→内定という具合に、無理なく何度でも応募できます(※)。, 新卒一括採用におけるライバルは「卒業年度が同じ学生」ですが、通年採用では「大学1~2年の後輩」「海外大学生」「既卒者」なども募集対象に含まれることもあります。, 人気企業の場合は「今年こそは…」とリベンジに燃える再応募組も多くなるため、一括採用の時よりも、採用倍率が高まることは容易に想像できます。, 新卒一括採用では「応募時期」「対象」「入社時期」に大きな制約がある関係上、企業側はポテンシャル採用にならざるを得ない事情がありますが、その制約がない通年採用の場合はポテンシャル採用にこだわる理由が弱くなります。, 企業は、従来の新卒一括採用で採用できなかった「優秀な人材」「ユニークな人材」「即戦力人材」を通年採用で採りたいと考え、新卒一括採用と比較して難度の高い選考・採用基準を設ける傾向にあります。, 新卒一括採用の就活は、数十万人の学生と数万社の企業が一斉にマッチングに動く超大型イベントであり、周りの動きに合わせていれば、就活をすることができる良さがありました。, しかし、通年採用の就活は、学生と企業のそれぞれが独自にマッチングに動くので、主体的に就活をすることが求められます。自分で考えて行動することが苦手な学生にとっては通年採用は大きなデメリットになります。, 新卒一括採用の場合は「指定する卒業年度に該当する学生、かつ、自社の選考時期に就活をしている学生」が対象になりますが、通年採用では「既卒者」「留学経験者」「外国人」などの多様な人材にアプローチが可能です。, 通年採用では、応募期間や選考期間に定めがないので時間的な余裕が生まれます。この時間を活用して、選考回数を増やしたり、選考内容をブラッシュアップすることで見極め(評価)の精度を高めることができます。, 通年採用では年間を通じて採用活動を行う必要があるため個別対応が多くなります。新卒一括採用のような短期間で採用活動をまとめて行うこと(一括対応)による採用活動の効率化が難しくなる点はデメリットです。, 新卒一括採用では学生と企業の双方が期限を意識しているからこそ、活動期間内のマッチング率が高まる特長があります。一方で、期限の意識が希薄化する通年採用では、企業の妥協なき選考が採用工数を増加させ、学生の妥協なき就活が内定辞退を増加させる傾向が強まります。, この問いの答えは「半分YESで半分NO」です。今後、通年採用を実施する企業が増えるとは思いますが、新卒一括採用は廃れることはなく、通年採用と新卒一括採用が共存していくものと考えられます。, なぜなら、通年採用のメリット・デメリットでご紹介した通り、通年採用は万能ではありません。当然ながら、新卒一括採用の上位互換となるものでもありません。, 通年採用には通年採用の良さがあり、新卒一括採用には新卒一括採用の良さがある。この認識のもとに、学生と企業の両者が「通年採用ブーム」に流されることなく、それぞれにとっての最適な就職活動と採用活動の在り方を選択されることを願います。, コンテンツプランナー・編集者。人材紹介会社の法人営業、就活支援会社の事業企画・メディア運営を経験後、2019年8月に独立。自由な就活・転職をおすすめするメディア「ニャンキャリア」を運営。, お客様のデジタルトランスフォーメーションを実現する新会社「Ridgelinez株式会社」を設立, oririの採用はじまります-YOU are (you &) the future.-, 応募資格:高等学校/専門学校/短期大学/大学/大学院 いずれかを卒業予定、第二新卒(コンサルティング未経験者)、国籍不問, 応募期間:通年募集(月ごとに応募を締め、翌月10日までに次ステップに進んで頂きたい方に連絡).
0000010051 00000 n 規大卒者の採用方針の実態を把握するために、次のような質問項目を用意した。すなわち、「貴 社は、大学学部卒の新規採用にあたって、学生のポテンシャル(潜在能力)を重視しています か、それとも学生の即戦力を重視していますか。  新卒の方のみならず、既卒の方(既卒5年以内の方)も社会人経験の有無を問わず、応募可能です。 0000297871 00000 n 0000296773 00000 n        ※新規学卒者は原則、2021年4月1日入社 JAPAN」を運営するヤフー株式会社は、どのような採用戦略をとっているのでしょうか。, 2016年10月に「新卒一括採用」を廃止し「ポテンシャル採用」を導入したことで注目された同社が、そもそもどんな企業なのか、どのような採用活動や人材育成を行っているのかを見ていきましょう。, ヤフー株式会社はソフトバンクグループの連結子会社で、1996年1月にアメリカのヤフーとソフトバンクグループ(当時のソフトバンク)の合弁で設立されました。, 同年4月に国内初のポータルサイトとしてYahoo! ��x!

0000002407 00000 n 0000002245 00000 n endstream endobj 234 0 obj <>/Metadata 40 0 R/Pages 39 0 R/StructTreeRoot 42 0 R/Type/Catalog/Lang(ja-JP)>> endobj 235 0 obj <>/MediaBox[0 0 595.2 841.92]/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Type/Page>> endobj 236 0 obj <> endobj 237 0 obj <> endobj 238 0 obj <> endobj 239 0 obj [278 0 0 0 0 833 0 0 0 333 0 0 278 333 278 278 556 556 556 556 556 556 556 556 556 556 278 0 0 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 833 0 0 0 667 0 815 0 667 0 722 0 667 815 0 981 0 0 0 0 0 0 0 500 0 556 556 444 574 500 0 537 611 315 296 593 315 889 611 500 574 0 444 463 389 611 537 778 537 537] endobj 240 0 obj [261 0 R] endobj 241 0 obj <>stream 0000001863 00000 n ポテンシャル採用2020-2021( 2021年3月卒の新規学卒者および既卒5年以内の求職者対象)下期選考(営業職・制作職・経営管理スタッフ職)の応募受付を開始しました。応募受付は、9月18日15時まで … trailer  ・入社時期 2020年8月1日、2021年2月1日、2021年4月1日  一年を上期(募集職種:営業職、プランナー職、デザイナー職、制作職、スタッフ職)、下期(募集職種: 詳しくはこちら, カルビーは21日、大学や大学院を卒業して5年以内なら応募できる「既卒採用」を6月から実施すると発表した。採用した人は2018年4月に入社する。採用活動の幅を広げ、新卒とは違う経験を持つ人材を確保する。将来の中核人材の育成にもつなげる。, 既卒採用の募集対象は2012年4月~2017年3月末までに国内外の大学を卒業、あるいは大学院を修了した人。いったん就職したことがある第二新卒も含む。応募は採用ホームページで6月から受け付ける。通常の新卒採用は3月から受け付ける。, カルビーは例年、15人前後の新卒(大卒・院卒合計)を採用してきた。既卒の採用について「多様な人材を確保することが目的。留学など卒業後の経験を生かしてほしい。将来の幹部候補生として育成することを想定しており、採用人数は若干名」としている。, 新卒の採用活動は売り手市場を背景に人材獲得競争が激しい。企業側では、大学などを卒業したばかりの新卒にこだわらない採用活動が広がっている。, ヤフーは昨年10月、経歴を問わない「ポテンシャル採用」を導入すると発表。新卒の一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず、30歳以下であれば誰でも通年応募ができるようにした。, オープンイノベーションで生み出す 変化を乗り切る未来の働き方(東京海上日動火災保険). 「多くの方に、多くの機会を」をキーワードに『ポテンシャル採用』を実施します。, ~多くの方に~ endstream endobj 273 0 obj <>/Size 233/Type/XRef>>stream   プランナー職・デザイナー職 0000253826 00000 n 0000001158 00000 n 0000011843 00000 n © 2020 ともろぐ All rights reserved. 0000007360 00000 n 0000001560 00000 n 就活ルールの廃止により、新卒採用市場で注目されている「通年採用」。本記事では、通年採用をすでに実施している企業の「採用ページ」や「人事担当者のインタビュー記事」を参考に、各企業における通年採用実施の裏側をまとめてお届けいたします。 0000296519 00000 n  応募も可能です。, <ポテンシャル採用2020‐2021上期選考 実施概要>

ヤフー| ポテンシャル採用 ... “通年採用をしています。20卒、21卒に関係なくエントリーできます” ... 既卒業者も就業経験者もok。入社時(2021年4月)に30歳以下であることを前提に、誰で …

0000006600 00000 n 0000045756 00000 n 0000254003 00000 n xref 0000020508 00000 n 0000012353 00000 n All Rights Reserved.
富士通株式会社の採用ホームページです。プロジェクト、社員インタビュー、テクノロジーなど、富士通の様々な魅力や、インターンシップ、イベント、選考の情報などを随時お伝えしていきます。 0000012201 00000 n 電話接客講師として、電話接客を活用した企業の売上向上・苦情抑止・人材育成をテーマに研修を展開中。働くママ・社会復帰を目指すママを対象にした再就職・転職支援の講座も。, https://about.yahoo.co.jp/info/mediastatement/, 謎めいた上場企業、キーエンス社員の平均年収日本1位の秘密は、徹底されたマーケティング, EAAの弱点デメリットとは?飲むタイミングは?ビジネスマンこそEAAを飲んだ方が良い理由とは?, キーエンス営業マン時代に負けた僕が起業して創業10年を迎えられたのはキーエンスのマーケティングのお陰.        ※新規学卒者は原則、2021年4月1日入社 Googleと並ぶ検索エンジンとしてもおなじみのポータルサイト「Yahoo!

%PDF-1.6 %���� %%EOF 22卒の冬のインターンにしては早いなと思ってよくみたら、白シャツの襟がくたびれてた。金融系が採用をめちゃ絞ってるそうだから、こういう女子の行き場がなくなってるんだろうなあと思ったよ。22卒はもっと厳しくなるだろうから、みんな頑張ってな。 有料会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。, 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。