エントリーシートや履歴書を書く際、多くの企業で記入することになる「志望動機」。どんなふうに書くと、説得力のある志望動機になるのでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんの解説と例文を紹介します。, そもそも企業は志望動機の何を見ているのでしょうか?曽和さんに、企業が志望動機から知ろうとしていることや、志望動機を書く際の注意点などをうかがいました。, 志望動機は、大きく「その会社の何に魅力を感じたのか(=what)」と、「なぜ魅力を感じたのか(=why)」の2つで構成します。 その際に就活生が陥りがちなのは、「what」に重きを置いてしまうこと。ところが、企業は「what」にはさほど注目していません。企業が志望動機を見る際に注目しているのは、「why」なのです。 というのは、企業が志望動機を通して知りたいのは、「この会社で働くに当たって十分なモチベーションを持っているか」ということだからです。 仕事の成果は、能力とモチベーションの掛け合わせで最大化されるもの。企業は、志望動機を通して、本人の能力を最大限発揮できるくらいにその企業の事業や業務に動機づけされているのかどうかを知ろうとするわけです。 そして、その際に注目するのが「why」の部分です。企業に対して魅力を感じた理由には、その人のなんらかの価値観や判断基準が必ず存在します。その価値観や判断基準に至った背景や経緯が、本人のライフヒストリー(成育歴)に基づいているような、根っこの確かなものであれば、仕事で大変なことがあっても踏ん張って頑張ってくれると判断できます。ところが、「ちょっとした興味で」のようなものだと、踏ん張りが利かないのではないか、という評価になるのです。, 企業が注目するのは「why」ですから、志望動機を書く際は、「why」を丁寧に説明するために、「why:what=8:2または7:3」くらいの割合で構成しましょう。 なお、「入社したらどんなことに挑戦したいのか」「どのような強みが仕事で生かせるのか」といった情報は、文字数が許せば最後に入れてもいいと思いますが、必須ではありません。まずは、どれだけ根強い動機を持っているかを伝えることを第一に考えましょう。, 「説明会で話を聞いた社員が魅力的で」「貴社は世の中にこれだけ影響を与えている会社で」など、具体性に欠ける形容詞や比喩表現、「これだけ」などの“こそあど言葉”は、何も言っていないのと同じです。「どんなふうに魅力的だったのか」「『これだけ』とはどれだけか」など、できるだけ具体的に書きましょう。 特に、エントリーシートで選抜を行う企業に対して具体性に欠けた内容を提出していては、「何も得られる情報がなかった」と判断され、落とされてしまうでしょう。「これってどういうこと?具体的に教えて」と親切に問い合わせてくれる企業はありません。また、エントリーシートでの選抜がない場合も、具体的に書いておけば、志望動機は書面で十分理解できたとして、面接では別の質問に時間を割いてもらえます。, 学生の皆さんが陥りがちなのは、「入りたいのは貴社だけです感」を出そうとして、その企業でないといけない唯一無二の理由を無理やり作ること。これは、志望動機に延々と事業説明を書いてしまう一因でもあります。 自分の価値観や判断基準に合う会社は複数あって当然ですし、面接で「この動機なら他社でもいいよね?」と質問する企業があっても、「確かにそうかもしれません」と答えた学生に「なんだと!」と怒りをあらわにする企業は少ないと思います。それよりも、自分のこれまでの経験やライフヒストリーに基づいた「why」を伝えることを重視しましょう。, 企業は「what」にはさほど注目していないとは言いましたが、人が外見を好まれるよりも内面を好まれた方がうれしいように、企業にも「ここを魅力に感じてほしい」というポイントがあります。それは、企業の理念や文化、社風、事業上の目標など、普遍的で変わらない、コアな部分についてです。したがって、「what」はできるだけこれらにフォーカスを当てることをオススメします。 逆に、「世の中の注目を浴びているけれどまだ始まったばかりの事業」や「制度」「説明会で会った社員」など「可変的なもの」を「what」として提示されると、企業は「今後事業戦略が変わるかもしれないし…」「社員は辞めるかもれないし…」「この会社の一部しか見てくれていないのでは?」などと、本当に魅力を感じているのか不安に感じる場合があります。 もちろん、可変的なものであっても本当にそこに魅力を感じた場合は素直に伝えて構いません。ただ、もし可変的なものに感じた魅力があくまで「きっかけ」であるならば、例えば、出会った社員から会社の姿勢を感じたならその姿勢を、制度に魅力を感じた場合はその制度から見える会社の文化や社風、例えば「実力主義の社風」を「what」として伝えた方が、説得力が高まると思います。 なお、これは職種を限定しない総合職採用の場合で、職種別採用の場合は特定の事業や仕事にフォーカスを当てて伝えても問題ありません。, その他、志望動機について詳しく知りたい人はこちら↓ プロが教える!志望動機の書き方【例文あり】, 「なかなか志望動機が整理できない…」「志望動機の文章がイメージできない…」という人は、まずは「興味を持った企業のどんなところに魅力を感じたか」という点から考えるのも一つの方法です。今回は、魅力に感じた点から志望動機を整理する方法を紹介します。 例えば、人が企業に魅力を感じるポイントは、次の4つに分けることができます。, あなたが興味を持っている企業に魅力を感じた点は、どれに近いでしょうか?魅力を感じたポイントごとの志望動機の例文と、曽和さんのアドバイスを紹介します。自分の志望動機を書く上でのヒントにしてみてくださいね。, 貴社の説明会で話をうかがった社員の皆さんが、共通して「お客さまを支援したい」という熱い思いを持っていらっしゃることに魅力を感じました。私は、留学生支援サークルで、来日後間もない留学生のサポートに取り組んでいます。留学生が感じる不便や疑問を聞き出して必要な支援をしていくのは根気が必要ですが、「日本での生活をできるだけ快適に始められるように」という思いで向き合ってきたので、貴社の社員の皆さんのお客さまに対する思いに共感しました。, ***曽和さんからのアドバイス*** 社員の方々の熱い思いにどうして魅力を感じたのか、留学生サポートに取り組んでいるという、自身の具体的な行動を絡めて語っているのが良い点ですね。留学生へのヒアリングですが、どれだけ根気が必要な作業だったのか、具体的な数字を盛り込みながら「そのすごさの程度」をアピールするともっと良くなると思います。, 貴社の「年次や年齢に関係なく互いに意見を出し合い、より良いサービスをつくっていく」という社風に魅力を感じました。所属していた学園祭実行委員会で、学年を問わず意見を出し合い、出た意見はまずは否定せずに検討し、さらに意見を出し合ってより良い結論を出すという環境で、1人ではできないことも皆でアイデアを出し合えば来場者に喜んでもらえる企画を実現できることを目の当たりにしました。そこで、働く上でも同様の環境で頑張りたいと考えています。, ***曽和さんからのアドバイス*** 相手を尊重しつつ、自分の意見を伝えられる「アサーティブコミュニケーション」を、学園祭実行委員会の活動の中で身につけてきたのですね。会社でやる仕事のほとんどにチームワークが必要とされる今、集団の中で生かせる能力・習慣・性格を盛り込むのは一つの手です。自社においても活発に意見を出し合いながら、チームワークの醸成にひと役買ってくれるのではないかと感じました。, 先輩社員と接したり、社風について聞けたりするOB・OG訪問について詳しく知りたい人はこちら↓ 就活でOB・OG訪問をするメリットは?依頼メール、質問例からマナーまで解説!, 土地開発やビル・施設造りを通してまちづくりに携わりたく、貴社を志望します。高校時代、私の地元駅の前に、再開発によって多数の店舗や行政機関、保育園などが入った複合施設が建てられたことで、街が活気を取り戻す様子を目の当たりにしました。通勤・通学の人だけでなく、子どもからお年寄り、中高生、家族連れまで人の往来が増えてにぎやかになり、行き帰りが楽しくなったことを覚えています。そんなまちづくりに自分も携わり、人々の暮らしを豊かにすることに貢献したいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** ただ建物が建てられるだけではなく、そこに暮らす人々や訪れる人の満足をかなえるまちづくりを肌で感じられてきたのですね。自分がつくりたいのはどのようなまちなのか、相手に具体的なイメージを湧かせられていますし、どんなことを成し遂げたいのかも端的に伝わる良い文章だと思いました。, 企業の抱えるリスクに応じて、最適な保険商品や、時にはニーズに合わせて新しい保険サービスを検討し、提案するというビジネスに魅力を感じ、貴社を志望します。私は、テニスサークルで練習メニュー作りを担当しています。初心者と経験者両方の意見を聞いてメニューを組み、数カ月後に初心者から「上達した」、経験者から「実戦経験が積めた」などと喜んでもらえたときにやりがいを感じます。この経験を生かして、お客さまと社内をつなぐ役割を果たしたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 初心者からも経験者からも好評な練習メニューを考えられてきたのですね。何が求められているのか細部までヒアリングし、それをしっかりとかみ砕いた上で最適な答えを出せるという、保険の提案で必要とされるスキルが備わっていることがよく伝わりました。, 個人のお客さま一人ひとりのニーズに応えて最適な住まいを提案する提案営業の仕事に魅力を感じて貴社を志望します。私は、テーマパークの案内係のアルバイトを通じて、お客さまのご要望やお困りの状況に的確にお応えすることで、お客さまが笑顔を取り戻されることにやりがいを感じていました。貴社においても、お客さまのニーズを丁寧にヒアリングし、より良い提案ができる営業として、お客さまの笑顔を生み出す仕事をしたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** あなたの丁寧な対応と笑顔が、テーマパークに行くというお客さまの特別な日の演出にひと役買っていたのですね。やりがいがどこから来ているのかを明示することによって、自社においても同様に、お客さまのために頑張ってくれる人物であるように感じました。, 医療機器の開発に携わりたく、貴社を志望します。私は大学院で光に関する研究に取り組んできました。学会などで話を聞く中で、光に関する知識・技術の医療分野への応用の可能性がまだまだ広がっていること知り、医療機器開発という分野でこれまで学んだ知識や、研究を通して培った粘り強さを生かしたいと思いました。最新の知識・技術を追求しながら、より使いやすく、高性能な製品の開発や、新しい製品の開発に貢献したいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 研究を進めていく中でさらに知識・技術を追求したいと思われたというお話から、入社してからも再現可能な学習意欲の高さを感じました。人間の価値観は、長い時間の中で繰り返されることで作られるものです。就活生は特別なイベントや期間の短い話を取り上げがちですが、このように継続して長くやってきたことから考えると良いでしょう。, 「既存の商品に追随するのではなく、新しさのある商品を積極的に生み出す」貴社の理念に共感しました。私は、イベント企画サークルで「前例を踏襲するのではなく、何かしらの改善や、新しいことを」という考えで活動してきました。例えば、新入生歓迎イベントでは、前年同様にただバーベキューをするのではなく、参加者全員と必ず1回は話すように仕掛けたゲームを取り入れたところ好評で、ひと工夫することでより良くできることを実感しました。貴社においても、この姿勢を生かして仕事に臨みたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 改善や新しいことに取り組んだ背景には何かしらの課題があったからだと思います。どうしてコミュニケーションを取るように仕向けたゲームを盛り込んだのでしょう。その発想や導入までに至ったプロセスを明示すると、あなたの論理的思考能力をより具体的にアピールできるのではないかと思います。, 企業理念などを知ることができる、会社説明会について詳しくはこちら↓ 意外な発見があるかも! 会社説明会に行ってみよう, 個人の成果に応じた評価・報酬に重きを置いた評価制度に魅力を感じ、貴社を志望します。私は量販店での携帯電話販売のアルバイトで契約件数に応じて時給が上がり、さらには、より責任のある役割を任せてもらえることにやりがいを感じてきました。結果を出すことで高く評価されるとともに、より高い目標に挑戦する機会を得られることが、私のモチベーションの源泉です。貴社においても、積極的に技術や知識を吸収しながら、評価される新しい技術の開発に貢献していきたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** アルバイト先での状況やその時の心情を具体的に盛り込むことで、自分がどんな時に頑張れるのかを明示できていていいですね。会社が用意してくれる環境とあなたのモチベーションが高まる環境が一致していることがわかり、自社において十分にパフォーマンスを発揮してくれる人物であると判断できます。, 私の出身地である○○県の活性化に資金面から貢献されていることに魅力を感じ、貴行を志望します。私は、高校卒業まで育った○○県に非常に愛着を持っており、振興・活性化の助けになりたいと考えています。また、私自身、奨学金の受給がなければ大学生活を送れなかったことから、お金のありがたみを強く感じています。ぜひ貴行の一員として資金面から地元企業を支え、○○県の活性化に貢献したいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 〇〇県への愛だけでなく、なぜその銀行なのか、さらにどう貢献していきたいのか、自身の経験を顧みて具体的に伝えることができていると思います。その地域の活性化にどう貢献しているのかサービス面にも触れ、その企業ならではのポイントにも注目できていていいですね。, 制度などがわかる!求人情報の見かたについて、詳しくはこちら↓ 残業は何時間? 育児休暇は取れるの? 求人情報でここまで分かる!, 簡単5分で、あなたの強み・特徴や向いている仕事がわかる、リクナビ診断!就活準備に役立ててくださいね。, 【監修】曽和利光さん 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。, 面接で聞かれることが多い「志望動機」。どんなポイントに注意して、何を伝えればいいのでしょうか。リクル, 「御社」と「貴社」の違いとは? 面接やエントリーシートではどちらを使う?例文付きで解説, エントリーシートや面接などで、企業のことを「御社」や「貴社」と表現する場合があります。普段ほとんど使, 就活において、苦労する人が多いのが「エントリーシート(ES)」。 一社一社のES作成に時間がかかり、, エントリーシートや履歴書に志望動機を書こうとして「志望動機が全然思いつかない」「具体的な内容が書けな, せっかく志望動機を書いたら、人事の目を引く書き出しにしたい!そう考えている人も多いのではないでしょう, 就活で企業へ提出するエントリーシートや履歴書の学歴・職歴欄を書くときに決まりごとはあるのでしょうか。, エントリーシートや履歴書の「趣味・特技」「資格」の欄。「特技と言えるほど書けることがない」「こんな趣, エントリーシートを郵送するときに役立つ! 封筒の選び方のポイント、宛名の書き方のマナー, 企業が選考を実施する際、郵送で書類提出を求める場合があります。エントリーシートや履歴書などの書類を郵, エントリーシート(ES)を書くにあたって、「何をどう書けばいいのかわからない…」「アピールの仕方がわ, 【例文付き】就活面接での自己紹介の答え方は?より良い自己紹介にするためのポイントは?, 【就活の一般常識】どんな問題が出る?出題意図、選考に向けたオススメの準備方法を紹介, 企業とのやりとりに役立つ! インターンシップに関するメールの書き方とマナー【例文あり】, オンライングループディスカッションはどう行われる?参加時に気をつけること、練習方法は?, 【Web面接(オンライン面接)とは?】対面との違い、面接にあたっての準備、練習方法を解説!, 面接で聞かれる「仕事をする上で大切なこと」を自分らしく伝える方法 <回答例文付き>. 今回は学生側の問題点の中でも、「努力の方向性」の問題について少し詳しく見ていきたいと思います。多くの学生が「インプット志向」に陥ってし... 自己分析完全攻略記事一覧1.自己分析とは2.自己分析のやり方を7ステップで解説∟過去を振り返るための106の質問項目3.自己分析シート... 志望動機完全攻略記事一覧1.志望動機とは2.志望動機の書き方3.面接時の志望動機の考え方4.インターンにおける志望動機の書き... ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何?2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの... 自己PR完全攻略記事一覧1.【まず初めにこれを読もう!】自己PRとは?基礎知識を理解2.自己PRすべき長所の見つけ方3.自己... 挫折経験はエントリーシート・面接での頻出質問ですが、「挫折経験なんて特にないよ」「ESや面接で挫折経験を聞かれた際にはどうす... 広告代理店完全攻略記事一覧電通や博報堂を始めとした広告代理店は数多くの就活生にとって憧れの業界です。クリエイティブさや華やか... シンクタンク完全攻略記事一覧高学歴就活生から高い人気を得ているコンサルティング業界。高度な論理的思考力や幅広い知識、高年収な... コンサル業界完全攻略記事一覧コンサルティング業界では、他業界への転職や独立といった多様なキャリアプランを描きやすいため、「な... シンクタンク完全攻略記事一覧「リサーチにもとづいて国家の政策、企業の経営戦略を支援する」というハイレベルな業務を行うシンクタ... 就職活動において、「年収」を気にする学生は多いのではないでしょうか?年収ランキングを見ると、上位のほとんどが総合商社や大手マ... みなさんこんにちは。unistyle編集長の郡山隼人(@unistylehyt)です。いつもunistyleのご活用並びにT... ※本記事はLINEオープンチャットの特集記事になります。昨今、就活における情報収集の手段として"SNSを活用すること"が一般... シンクタンク完全攻略記事一覧皆さん経験があると思いますが、コンサルについて調べていると「コンサル・シンクタンク」でまとめられ... パスワード変更のためのメールを送信致します。 「志望動機の書き方がわからない…」「どう志望動機を伝えたら良いかわからない…」就活生にとって「志望動機」は難関の一つでしょう。そこで、人材IT大手、総合商社、消費財メーカー等、誰もが知る超有名企業6社から内定を獲得した、京大生の平澤さん(仮名)に「志望動機」に関して伺いました。今回は、トップ就活生が語る志望動機のポイント、実際の例文とともに志望動機の書き方をお伝えします。, *Top就活生が書いた内定者ESで志望動機の書き方を参考にしたい方はこちら三菱商事_ ES(2020卒)アビームコンサルティング_ ES(2020卒)トヨタ自動車_ ES(2020卒)三菱UFJ銀行_ ES(2020卒), ▼▼▼早期化する就活で重要になるのはサマーインターン!選考を進める上での必須ツールをダウンロードしよう。, ー本日は宜しくお願いします。早速本題の「志望動機の書き方」についてお聞きしたいと思いますまず、志望動機を作る上で意識していたポイントは何でしょう?平澤さん(以下敬称略):志望動機を書く上で僕が意識していたポイントは2つです。ポイントの1点目は、志望動機を無理に「やりたいこと」ベースで作らないこと。それに近いのですが、2点目のポイントは、「自分ベース」で志望動機を作成すること。この2点です。志望動機のポイント① 無理に「やりたいこと」を志望理由で話さないーでは志望動機のポイント1つ目について伺います。「やりたいこと」を元に志望動機を作成しなかった理由を教えて下さい。平澤:一般的に「志望動機の書き方」というと、「○○をやりたいから、御社を志望します」といった「やりたいこと」を理由にして書くイメージがあります。もちろん「本当に心の底から、特定の業界・企業でやりたいこと」がある人はその書き方でいいはずです。だけど、多くの就活生は「やりたいこと」がないと思います、僕もそうでした。だから無理にやりたいことを作り、そこから志望理由を作るのは危険だと思っていて。理由としては、面接官の本質的な深堀に応えきることが難しくなるからです。無理に作った「やりたいこと」ではどうしても浅い志望動機になる。例えば、商社にOB訪問し「志望動機」について聞いた時『途上国の発展に貢献したいから商社』という志望動機が多いが、95%の就活生は面接の深堀に耐えられない」と社員の方が仰ってました。途上国への貢献を軸に商社を受けた場合、面接官から「なぜ、JICAや国際協力銀行じゃダメなの?」とか「慈善活動ではなく、ビジネスを介して途上国の発展に寄与したい理由は?」といった深堀を受けます。ボランティア団体に所属し、数か月も途上国に滞在して国際支援の在り方や課題に触れた就活生ならば、深堀に対しても説得力のある答えが言えるでしょう。なぜなら体験を元に自分なりに考え抜き、自分の言葉で喋れるようになっているからだと思います。だけど、1週間2週間旅行に行って後進国に滞在した程度で、「ビジネスを介して、途上国を支援したい理由」を自分の言葉でしゃべれるでしょうか?なので、無理に「やりたいことは○○です」という志望動機の書き方は止めましょう。, 志望動機のポイント② 「自分」ベースで作成せよ!ー無理な「やりたいこと」ベースの書き方だと、差別化や深堀に答えきれず選考通過が難しくなると。では2つ目のポイント「自分ベース」で志望動機を作成するとはどういうことですか?平澤:つまりは、「自分の○○という価値観と御社がマッチングしていること」。そして「入社後活躍できること」この二段階で志望動機を書くイメージです。僕は志望動機を二段階で構成していました。一段階目では、「御社の○○という要素と自分の価値観がこういう風に合致している。」と企業とのマッチングを示す。ここで自分の価値観と重ね合わせる企業の要素は、経営理念や企業風土、事業領域等企業によって使い分けます。その上で二段階目では、「自分にはこういう価値観と強みがあるので、将来的に御社では○○が実現できる。それ故御社で自分は活躍できる」のだと入社後の活躍を保証してあげるイメージですね。つまり、志望動機で「自分の○○という価値観と御社がマッチングしていること」「入社後活躍できること」この二点を伝えるイメージです。, そして「自分ベース」での志望動機は、企業の面接官を納得させやすいというメリットがあります。{blue|ーその理由とは?}平澤:理由として、自分の価値観・強みには、それを裏付ける経験・ファクトがあるため。過去経験を自分の価値観の「根拠」として話せるので、論理を組みやすい。だから、面接官を納得させやすいと思います。例えば、僕には「自分から自発的に行動・提案を行い、結果を出したい」という価値観があります。それは、高校、大学の部活で副部長を勤め、「周囲に対して自発的に行動や発言し、チームをまとめあげていった」事実が裏付けとしてある。つまり面接などでも「自分はこういう価値観があります。そしてその根拠として○○という経験があります」と論理立てて話せる。なので、「自分ベース」で志望動機を作った方が、面接官にもとても伝わりやすい。無理に「やりたいこと」を作らず、現時点での自分と企業がマッチしていると志望動機に書く。これが「やりたいこと」がない就活生がとるべき戦略だと思います。, ▼▼▼早期化する就活で重要になるのはサマーインターン!選考を進める上での必須ツールをダウンロードしよう。↓, ーでは、具体的に志望動機の書き方や例文を伺っていければと。具体的にどういった「型」を意識して志望動機を作成していたんですか?平澤:志望動機の書き方で大切なことは、まず最初の一文で志望理由を書くこと。つまりは「御社の○○という要素に惹かれたからです」と端的に伝える。その後最初の一文に対して、自分の価値観や企業の魅力を補足として書く書き方です。僕が書いた志望動機の書き方を整理すると、「私は貴社の〇〇という要素に惹かれている。私には△△という価値観があり、私の強みには〇〇がある。なので貴社では△△が実現できる。」といった主張→理由づけの流れで志望動機を作成しました。ーでは具体的に、平澤さんが書いていた志望動機を例文として解説してもらえますか?平澤:わかりました。 僕が内定を得た消費材メーカーの志望動機を例文として共有します。, ▼志望動機の例文『世界の人々の、よりよい暮らしのために」という理念、またその理念の体現に向け若手から挑戦できる環境に魅力を感じたからである。私は将来的に組織を率いながら、人々の生活をより豊かにするモノを生み出したい。 部活動にて副部長としてリーダーシップを発揮した私ならば、貴社製品の生産過程にて社内外の関係者をまとめ、多くの人を巻き込み成果を出せる。 それにより私は将来的に貴社の環境で人々の暮らしをよりよくする製品を生み出し続けられると考える。』平野:例文のように、冒頭にまず御社の魅力に感じる要素を述べる。その次に、自分の「リーダーシップ」という強みと御社で実現できることを伝えてあげるといった流れですね。, ※そもそも「ESが苦手...」「書き方がわからない...」そんな方のための対策資料はこちら, ーでは、志望動機の核となる、自分の価値感。それを見つけるために必要なのが自己分析だと思います。では自己分析をどうやって進めていたのですか?平澤:例として自分の自己分析の進め方をお伝えします。まずは未来ベースで自分の将来像を定義することから始めて。自分の将来像が明確になったら、どうしてそのような人間になりたいと思ったのか、過去経験から根拠付けするイメージです。「幸せな状態で死ぬこと」を目的に「将来的にどんなキャリアを歩んでいたいか」「どんな仕事を自分はしたいのか」といった論点を詰め自己分析を行いました。そこから、どういった仕事でどのようなスキルを得れば、自分の人生の最終目標である、「幸せな状態で死ぬこと」が達成されるかを考えましたね。ー自己分析を通じて定義した平澤さんにとっての「幸せな状態」とはなんだったのでしょう?平澤:人生では、自分が見える選択肢は常に変わると思います。それは仕事においても一緒です。例えば、ある日上司から新しい仕事を任せられるとか、転職の誘いが来たりとか、友人が起業して創業メンバーとして誘ってくれたりとか。そのように仕事の選択肢が変わる中でも、「自分が面白い!やりたい!」と思える仕事を常に選択し続ける。これが自分にとっての幸せな状態と思っていました。なので「多くの企業で通用するスキルや事業に関する幅広い知見を得られる仕事が出来る企業」に入りたかった。これが企業選びの軸でしたね。そして理想状態をある程度具体的に定義したら、次はその思考に至った理由を突き詰めました。「どういう過去経験があったから、この考え方•価値観にたどり着いたんだろう?」と自分の原点を洗い出すイメージです。そして、今までの経験上自分が楽しいと思えた瞬間にはこういう理由や条件があった。だから、今の〇〇という価値観があるし、その条件が揃ってる会社•企業なら、自分は合っていると、過去経験から肉付けする。それが面接にて、志望理由や面接官が行う深堀の回答に説得力を持たせるポイントにもなる。なので「自分には、〇〇という将来の理想状態がある。その理由として、〇〇という過去経験の中で、△△という想いを持ったからです。」と一言で面接官に伝えられるほど、自己分析は行いました。, ーなるほど。平澤さんは自分の理想を明確にして、その理由を過去から導き出す。そのように自己分析を行なっていたと。では、企業を知る業界や企業分析はどうやっていたのですか?平澤:基本的に企業分析はOB訪問を通じて行っていました。OB訪問をする際に、まず最低限の知識として具体的なサービス•事業内容をインプットする。その上で、僕は自分の価値観と企業の価値観があっているかを確認してました。OB訪問や面接で質問していたのは大きく分けると2点ですね。1点目は、企業がサービスやプロダクトを開発する時の考え方です。企業によって事業の作り方や考え方は全く異なります。なので、その企業の考え方や思考プロセスが本当に自分に合うかを考えていましたね。理由として、自分は企業のサービスや事業がいくら売上が上がっていても、人の役に立っていないと意味がないと考えていて。僕は、市場やお客さんの立場に立って、彼らにとって必要なモノを提供する「マーケットイン」の発想を元にサービスを作っている企業に入りたいと思っていました。なので、この企業はマーケットインの元、サービスやプロダクトを作っているかをOB訪問で確認していました。2点目は、自分の価値観に即した環境がその企業にあるかの質問です。例えば、「若手でも多くの仕事を任せてもらえ、失敗から学べる環境にいたい」と自分は思っていて。自分は手取り足取り教えてもらい仕事を覚えるよりかは、任せられた仕事に対し一人で考え、アウトプットを出す。そして上司から辛辣なFBをもらい、また再度自分で考える、放任型の後進育成スタイルが自分には合うので。その観点では、某日系企業は全く合っていませんでした。理由は、面接で「うちの会社では若手を10年かけて、一人前に育てる」と言われたので(笑)自分の価値観とのすり合わせを目的に企業分析すると、企業の取捨選択も非常にやりやすいです。それに「御社と自分の価値観が合致しているため御社を志望する」と志望動機の論理、理由づけも行いやすくなります。ー自己分析をして自分の価値観を導き出す。そしてそれが企業と合致しているかを企業分析で検証するべきだと。ありがとうございました!, *人気インターンに合格したESはこちら住友不動産_ ES(2020卒_秋冬インターン)東京海上日動火災保険_ ES(2020卒_秋冬インターン)リクルート_ ES(2019卒_秋冬インターン)野村総合研究所(NRI)_ ES(2020卒_秋冬インターン), 「志望動機が書けない...」 志望動機に苦慮する就活生は多いでしょう。 そこで、人材IT大手、総合商社等、超有名企業6社から内定を獲得した、京大生の平澤さん(仮名)に、志望動機のポイントや内定を得た志望動機例文等、志望動機の書き方を聞きました。, エンカレッジ会員(無料)限定!先輩内定者のES1500枚を確認しよう! - en-courage | EN-COURAGE, 【22卒】5月末まで限定!サマーインターンの対策資料を手に入れよう! | en-courage, 就活で不安な「ES対策」優秀な内定者に相談しませんか?「ES添削」申し込みフォーム - en-courage | EN-COURAGE.